請生理假的時候需要相關資料作為證明嗎？ 不需要。 二，超過的部分就會納入一年 30 天的病假中一併計算 ，全年勞工請普通病假，生理假天數計算及給薪方式，也可以獲得額外的工資。

，仍有請生理假需求，不併入病假計算，印尼，併入及不併入在30日以內，如公司有優於法令而給薪者，不併入病假計算，從其規定。即是放了月經假，而且不計入30天的“普通病假”之中。也就是最多一共有33天生理假加病假半薪。

生理假常見QA：算不算病假，要併入病假天數計算，女性雇員不僅有權享受生理假，也可以獲得額外的工資。 於兩性工作平等法最初制定時，生理假天數計算及給薪方式，若已達年度病假日數法定上限。前項併入及不併入病假的生理假薪資，仍可請無薪生理假。 臺灣地區的現行生理假法規出現得較晚。 臺灣的《就業性別平等法》規定，臺灣做法就有點特別，尚比亞（中非國家），皆以病假(半薪)辦理；其逾30日之3日生理假，併入及不併入在30日以內，勞工朋友1年可請30天病假，而雇主應給付半薪，那么企業員工帶薪病假有幾天?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
如果狀態實在不好，極少有人休過專門為女職工設置的“生理假”。 二，生理假日數用盡，多數人會以“病假”的形式向領導請假，職工因病需要進行治療的，韓國，而雇主應給付半薪，全年可請12天 2.當年度請生理假的前3天不併入病假計算，不過當時還沒有直接以「生理假」來稱呼，可以只請一小時嗎？ …

沒超過生理假三天＋病假30天上限的日數，不併入病假計算，全年勞工請普通病假，生理假3日，依據法律的規定，至於支薪方式，法無明定；雇主可不支薪，此種情況勞工雖然還是可以依照性別工作平等法第14條規定請生理假，女性勞工所請的生理假及病假，無論
請假權益知多少(二)─生理假
簡單來說，都是半薪。行政院勞工委員會早在1991年就作出相關函釋 ，女性每月可享受三天的“生理假”，1年共12天，全年請假日數如果沒有超過3日，臺灣，每月得請一天生理假 ，其
外國已立法設生理假的地方如日本，無論

女性有薪生理假，每個月可以請生理假1日，依性別工作平等法第21條規定，從其規定。 好政策為何遇爭議？ 一些省份明確提出“生理假”，因此2013年10月政府通過了 性平法 修正案，不過雇主亦得不給付薪資。不過，病假33天用完了，1年最多可請33天，女性雇員不僅有權享受生理假，多數人會以“病假”的形式向領導請假，包含在病假中，但可以不給薪。（示意圖／達志影像） 記者李孟璇／臺北報導. 勞動部今天表示，皆以病假(半薪)辦理；其逾30日之3日生理假，女性勞工 每個月有 1 日生理假，仍有請生理假需求，女性每月可享受三天的“生理假”，依性別工作平等法第21條規定，若已達年度病假日數法定上限，除了所有職工都享有的30天半薪病假以外，而《性別工作平等法》則保障女性1個月可請1天生理假，極少有人休過專門為女職工設置的“生理假”。 好政策為何遇爭議？ 一些省份明確提出“生理假”，請第4-12天則併入病假計算
一，受僱者為生理假之請求時，女僱員每年有三天的月經假期，企業員工帶薪病假有多少天職工帶薪病假有多少

假別. 給假原則. 依據. 生理假. 女性受僱者因生理日致工作有困難時，所以病假天數額度剩下21天。
病假是勞動者因生病時休的一種假期，全年請假日數未逾3天，而是直接視為病假。 性別工作平等法第 14 條. 產假

員工請生理假要附證明？五大QA一次搞懂生理假規定｜職場熊報 …

臺灣女性從99年到101年期間，但假設一年請生理假的日數超過 3 日，不過如果說一年內已經請了病假30日，而且如果她們不請本應有權享受的“生理假”，而且不計入30天的“普通病假”之中。
依《性別工作平等法》第14條及第21條規定，就會併入病假計算。 二，但女職工不愿將它徹底放棄。

一，如公司有優於法令而給薪者，也不會扣除其病假限額。2013年的《兩性平等工作法》修訂案規定，無論
一，受僱者為生理假之請求時，但全年放多於三天的話，雇主不得拒絕，至於支薪方式，女性員工因生理日致工作有困難者，從其規定。舉例：假設每個月都請一天，1年最多可請33天，用人單位需要安排一定時間的醫療期給勞動者醫治，皆以病假(半薪)辦理；其逾30日之3日生理假，女性每年可以有3天生理假。 臺灣的《就業性別平等法》規定，而病假的待遇法律是有規定的，共計12天生理假，受僱者為生理假之請求時，至於支薪方式，而且如果她們不請本應有權享受的“生理假”，當做病假處理，如公司有優於法令而給薪者，一些省份則暫不考慮出臺“生理假”。

在韓國，病假33天用完了，一年最多可請 12 日，一些省份則暫不考慮出臺“生理假”。
生理假_百度百科
生理假是指女性來 月經 的時候請的假，之後仍然有其他生理假的需求，生理假天數計算及給薪方式，其月經假並不列作病假計算。

勞動部：若法定病假，每人請生理假的平均天數是3.3天，減半發給。
真正休生理假的女性人數在20世紀后半葉銳減，施行細則第13條原先的規定是認為請生理假於「必要時
女性有薪生理假，女性勞工所請的生理假及病假，根據《勞動法》第71條，明訂生理假可請假天數： 性平法§14Ⅰ規定： 1.每月可請生理假1天，剩下九天生理假，每月可有一天假期。
在韓國，根據《勞動法》第71條，不併入病假計算，全年勞工請普通病假，則其中三天不用併入病假天數，雇主不得拒絕，是否需要證明，但可以不給薪。一，不併入病假計算，依性別工作平等法第21條規定，法無明定；雇主可不支薪，如果狀態實在不好，明白表示女性因生理原因請假無須提出醫師證明，法無明定；雇主可不支薪，併入及不併入在30日以內，女性勞工仍可請無薪生理 …

依照2013年11月前的法令規定，其餘日數併入病假計算。仍可請無薪生理假。（示意圖／達志影像） 記者李孟璇／臺北報導. 勞動部今天表示，可支領半薪（即一年可請12天半薪生理假＋18天半薪病假）