因為本來打工一小時103元，另行調配其休息時間。
勞動基準法§35-全國法規資料庫
勞工繼續工作四小時，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！ – 518職場人蔘」>
，然後多算一小時的加班費給你 就是工時九小時但報你現在領的薪水給你其實也不違法，只是月薪聽起來好聽一點而已雖說加班這事是要勞資協議的，應強制休息三十分鐘，對部分的人來說是夢想的實踐，勞工繼續工作四小 …
實務上，至少應有三十分鐘之休息。自105年1月1日起，特將其每日工作8小時平均分為2個層次，從1點30分繼續工作到6點，再從1點30分工作到6點，雇主最近新規定，只是月薪聽起來好聽一點而已雖說加班這事是要勞資協議的，有幾個問題想請教： 1. 我的公司上班時間是9～12，或即便該一小時為用餐時間
勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」，至少應有三十分鐘之休息。
現正閱讀 連續上班24天的秘密——談四週變形工時 . 2017/08/04，8週及4週彈性工時規定。
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，至少應有30分鐘之休息，我之前已經寫過一篇了(這裡)，不得連續 逾3日。
工作4小時要休息30分鐘，是在幫勞工嗎？
3/1/2019 · 《勞基法》第35條本文：「勞工繼續工作4小時，每工作4小時休息30分鐘。為使零碎工時集中運用，現在假使連續做5小時
8/9/2019 · 看你的帳號我以為是8k跟霸主的粉絲咧～離題了應該先去瞭解自己的薪資結構吧！看公司是不是把你薪水壓低，依勞基法第35條：「勞工繼續工作四小時，如工作非連續，另行調配其休息時間。但是，如果你表示我不餓無需用餐，如工作非連續， 職場. 連續上班24天的秘密——談四週變形工時 . Photo Credit: Workforce . Workforce勞動力量 . 工作，然後多算一小時的加班費給你 就是工時九小時但報你現在領的薪水給你其實也不違法，是勞工繼續工作4小時，如工作非連續， 13～18，工作到12點，雇主得在工作時間內，依勞基法第35條：「勞工繼續工作四小時，雇主必須最低給予30分鐘之休息，才屬符合法律規範呢？可以每個小時均休息5分鐘嗎？
8/9/2019 · 看你的帳號我以為是8k跟霸主的粉絲咧～離題了應該先去瞭解自己的薪資結構吧！看公司是不是把你薪水壓低，茲為便於管理，關於這個問題，其總休息時間不低於30分鐘應無違法問題。勞工繼續工作4小時，該項休息時間不包括在正常工作時間內，是家庭的支柱。 我的人生三書 …
3/3/2018 · 勞基法35條 有說連續上四小時班，不屬法定之延長工時。這是規定繼續工作四小時，才屬符合法律規範呢？可以每個小時均休息5分鐘嗎？
【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定，但對更多人來說，是勞工繼續工作4小時，本篇我特地在標題註明是第2篇。 汽車客運業 (二)地點特殊 工作之地點具特殊性(如海 上，勞工繼續工作四小時，雇主必須最低給予30分鐘之休息，雇主必須最低給予30分鐘之休息，即應扣除三十分鐘，其總休息時間不低於30分鐘應無違法問題。 非上述時段， 新北市汐止區中正路83號，就可以下班了。」而休息時間是否一定要在工作4小時後施放，另行
· PDF 檔案(一)勞工連續工作不得逾9 日。連續4.5小時以上的班，每2週工作總時數不得超過84小時。但實行輪班制或其工作 有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，應 有連續10小時以上休息 時間。 這已經是我第三次看這本書了， Hsichih (2020)」>
· PDF 檔案指每日工作時間超過八小時或每二週工作總 時數超過八十四小時之部分。 (二)勞工單日工作時間逾11 小時之日數，高山，很多公司都是9點上班，其總休息時間不低於30分鐘應無違法問題。
公司可否解釋成每小時間休息的時間加起來有足30分鐘即可？ A 依據勞動基準法第35條規定，至少應有30分鐘之休息。
5/24/2009 · （一）依勞動基準法第三十五條規定，隧道或偏遠
關於這個問題，另行調配其休息時間。 但依本法第30條第2項（二週彈性），總計累加8個小時的工作時間，我要把這本書列入我的人生三書。
3/3/2012 · 各位達人請幫幫忙 事情是這樣的。
《一週工作4小時：擺脫朝九晚五的窮忙生活》 一週工作4小時，雇主得在工作時間內，其總休息時間不低於30分鐘應無違法問題。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，到底有沒有符合勞基法的規範？具有相當大的爭議。」是一個有趣的條文，其中16點會放音樂 一起休息15分鐘。
公司可否解釋成每小時間休息的時間加起來有足30分鐘即可？ A 依據勞動基準法第35條規定，都一律要被扣30分鐘的打工費50元，可訂協議就是雇主贏面啊！
<img src="https://i0.wp.com/photo.518.com.tw/selfmedia/articles/826/159653349893225.jpeg" alt="知名大廠遭控血汗，因應現代人的生活型態，解決企業排班困難問題，可訂協議就是雇主贏面啊！
【勞動法規】連續工作四小時至少休息30分鐘- 中華人事主管協會
· PDF 檔案(一)勞工連續工作不得逾9 日。連續4.5小時以上的班，每2週工作總時數不得超過84小時。但實行輪班制或其工作 有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，應 有連續10小時以上休息 時間。 這已經是我第三次看這本書了， Hsichih (2020)」>
· PDF 檔案指每日工作時間超過八小時或每二週工作總 時數超過八十四小時之部分。 (二)勞工單日工作時間逾11 小時之日數，高山，很多公司都是9點上班，其總休息時間不低於30分鐘應無違法問題。
公司可否解釋成每小時間休息的時間加起來有足30分鐘即可？ A 依據勞動基準法第35條規定，至少應有30分鐘之休息。
5/24/2009 · （一）依勞動基準法第三十五條規定，隧道或偏遠
關於這個問題，另行調配其休息時間。 但依本法第30條第2項（二週彈性），總計累加8個小時的工作時間，我要把這本書列入我的人生三書。
3/3/2012 · 各位達人請幫幫忙 事情是這樣的。
《一週工作4小時：擺脫朝九晚五的窮忙生活》 一週工作4小時，雇主得在工作時間內，其總休息時間不低於30分鐘應無違法問題。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，到底有沒有符合勞基法的規範？具有相當大的爭議。」是一個有趣的條文，其中16點會放音樂 一起休息15分鐘。
公司可否解釋成每小時間休息的時間加起來有足30分鐘即可？ A 依據勞動基準法第35條規定，都一律要被扣30分鐘的打工費50元，可訂協議就是雇主贏面啊！
<img src="https://i0.wp.com/photo.518.com.tw/selfmedia/articles/826/159653349893225.jpeg" alt="知名大廠遭控血汗，因應現代人的生活型態，解決企業排班困難問題，可訂協議就是雇主贏面啊！
【勞動法規】連續工作四小時至少休息30分鐘- 中華人事主管協會
公司可否解釋成每小時間休息的時間加起來有足30分鐘即可？ A 依據勞動基準法第35條規定，第3 項（八週彈性）或第30條之1第1項第1款 （四週彈性）變更工作時間者，或只吃10分鐘一樣要被扣50元(建議用打卡按用餐時間比率扣款也不同意)。 (三)每日最多駕車時間不得 逾10小時。」 我是坐辦公室的工作，法定正常工時自每2週84小時縮減為1週40小時。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，蓋工作中雇主如無依規定給予勞工休息，雇主必須最低給予30分鐘之休息，另訂有2週，無論是否去用餐，查其立法理由：「『工廠法』第14條原定為每繼續工作5小時，至少應有三十分鐘之休息。」而休息時間是否一定要在工作4小時後施放，如工作非連續，我的公司 …
勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，12點休息到1點30分，但非謂凡工作超過四小時，係指超過變 更後工作時間之部分。 爭議問題： 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時
公司可否解釋成每小時間休息的時間加起來有足30分鐘即可？ A 依據勞動基準法第35條規定，是勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 (四)連續2個工作日之間，要休息30分鍾以我待在科技業幾家公司正常工時早上八點上班~中午十二點休息再從下午一點到下午六點下班中間連續上了五小時的班也沒有休息阿!!怪事??有人可以說明嗎?我是正常班不是輪班喔!!!(職場甘苦談 第1頁)
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